Psykologisk testning og evaluering
Vi arbejder udelukkende med gennemprøvede og evidensbaserede psykologiske testværktøjer, som vi er uddannede i at anvende. Vi oplever, at vores kunder er positive over for brugen af psykologiske tests i udviklingsarbejdet.
Læs mere om de tests, vi benytter og har positive erfaringer med nedenfor, eller kontakt os for at høre mere.
En psykologisk test kan aldrig stå alene, men den kan give et forspring i udviklingsforløb, idet testen fungerer som en ’psykologisk tilstandsrapport’, som giver både erhvervspsykologen og fokuspersonen indblik i fokuspersonens ’psykologiske automatpilot’.
Langt de fleste føler sig set og genkendt, og testen bruges således til dels at opdage nye sider ved sig selv, som man ønsker at udvikle eller nedtone, og dels som fundament for det videre forløb.
Vi har gode erfaringer med følgende psykologiske tests:
- NEO-Pi-3 Erhverv – Personlighedstest
- JBTA – Jung Baseret Type Analyse
- CUBIKS 360 feedback
- LEA 360 – Leadership Effectiveness Analysis
- BOMAT IQ-test
- MSCEIT Emotionel Intelligenstest
Kontakt os for nærmere information om, hvilke psykologiske testværktøjer vi kan anbefale dig og din virksomhed.
